职场歧视:LGBT劳动力

根据全球统计数据，LGBT群体是受歧视最严重的群体之一。在美国的LGBT工作者中，21%的人报告曾是就业歧视的受害者，无论是在招聘、薪水还是晋升方面。此外，每25个职场歧视投诉中就有一个涉及LGBT员工的待遇。

因此，工作场所的歧视仍然是一个严重的问题，为LGBT员工创造一个包容的工作场所势在必行。

谁是LGBT劳动力的一部分?

LGBT是首字母缩写，代表女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人。那么，任何性取向或性别认同属于这些类别的员工，都是LGBT工作人员中的一员。

LGBT群体在美国劳动者中占相当大的比例。根据加州大学洛杉矶分校威廉姆斯研究所的数据，大约4%的工作人口认为自己至少属于LGBT的其中一个类别。

LGBT员工的常见问题

一些常见的职场问题包括:

• 法律保护不足-不同国家的法律和规章提供不同程度的保护。例如，印度仍有殖民时期禁止同性关系的法律，因此不可能对工作场所的歧视采取法律保护。此外，在一些州，某些机构(如教堂或宗教学校)不受反歧视法的约束，可以根据性别身份解雇跨性别雇员。
• 面试中的歧视-欧洲的研究发现，约20%的LGBT申请者认为他们在求职过程中受到歧视。
• 在工作中因为害怕而不公开-一些LGBT员工不愿意在工作中透露自己的性取向或性别认同，因为他们担心这会导致与同事的关系不融洽，或错失晋升机会。统计数据显示，超过三分之一的LGBT员工在工作中对自己的个人生活撒谎。
• 不友好的工作环境-近十分之一的LGBT员工因为不受欢迎的工作环境而辞职。
• 甚至与他们的LGB同事相比，跨性别雇员面临更多的就业问题-跨性别工作者面临的就业歧视是男性的两倍，大约90%的美国跨性别工作者在工作中遭受虐待。

LGBT人群在工作场所面临的主要挑战

尽管一些州和国家的同性婚姻合法化等重大法律胜利标志着进步，但许多员工仍然担心，如果他们在工作中透露自己的性取向或性别认同，会遭到报复和负面后果。据估计，40%的女同性恋、男同性恋和双性恋员工，以及惊人的97%的跨性别员工，都经历过工作场所的骚扰和歧视，这些担忧并非毫无根据。

LGBT在工作场所的平等价值

今天的劳动力越来越多样化，员工有不同的性别、种族、民族、宗教、年龄、性取向和性别认同。拥有多元化的员工队伍对雇主和员工都非常有利。

LGBT员工福利

支持LGBT员工的政策将减少歧视，增加对LGBT的公开性。根据威廉姆斯研究所的研究，花费大量时间和精力在工作场所隐藏自己真实身份的LGBT员工往往会经历更高程度的压力和焦虑。因此，一个对LGBT友好的工作环境将对健康、工作满意度以及与同事的关系产生积极的影响。

雇主的利益

对雇主来说，第一个也是最重要的好处将是减少与歧视诉讼相关的法律成本。此外，通过采取和实施lgbt包容政策，公司将被视为具有社会责任感，从而吸引更多的客户和投资者。对自我感觉良好、在工作场所被接受的LGBT员工也更有可能继续留在工作岗位上。因此，公司将减少招聘和培训新人的开支。此外，一个多样化和开放的工作场所可以提高创造力，从而促进创新和生产率的提高。

为LGBT员工创造包容的工作场所:给雇主的建议

为了保持竞争优势的组织必须培育一个所有员工都能成功的工作场所。要为LGBT员工创造一个包容性的工作场所，雇主应该考虑以下策略:

1.制定并实施平等机会政策应:

• 无论员工的性取向或性别认同如何，都应给予平等的机会
• 禁止基于性取向和性别认同的歧视
• 概述与lgbt相关的欺凌和骚扰以及工作场所投诉的程序

2.提供多元化培训，提高所有员工对LGBT问题的认识．在接受LGBT员工方面，最大的挑战之一是缺乏对LGBT生活方式和问题的认识和理解。

3.建立一个鼓励LGBT包容的内部结构,即:

• 确保有一个人或团队负责解决LGBT问题
• 建立并支持LGBT员工网络

4.为LGBT员工提供同样的福利，或者为LGBT员工提供特定的福利，例如咨询或指导

5.在社区中参与LGBT相关工作，倡导LGBT工作场所的平等

在工作场所出柜

决定在工作中公开自己的身份是个人的决定。LGBT员工在做出这样的决定之前会考虑利弊。因此，如果没有一个包容的环境，LGBT员工可能不会轻易做出这样的决定。因此，组织可能没有意识到他们工作场所已经存在的多样性。因此，多样性和包容性是相辅相成的——工作环境越包容，组织就越有可能成为LGBT员工的雇主选择。