安全生产培训101

如果OSHA调查员不幸出现在你的工作场所进行事故调查，他们的第一个问题将是，“该雇员是否接受了足够的培训来完成这项工作?”

这就是为什么执行和记录所有必要的安全培训是重要的。

培训是健康和安全管理方案的重要组成部分。员工安全培训是一项重要的工作领先指标安全问题(缺乏安全培训是事故发生的主要指标)。你们的安全培训计划证明了你们对工作场所安全的承诺。

(了解更多在OSHA调查期间要做的12件事.）

安全的蓝图

一个结构化的安全培训计划是您创造安全工作环境蓝图的一个组成部分。管理层对工作场所安全的信心将随着员工获得知识而上升，他们需要安全工作。

所有安全生产计划都以安全政策开始。这是你对工人健康和安全的承诺。第二部分是对工作环境和所有工作活动进行彻底的危险评估。然而，如果不进行有效的员工培训，这些都无关紧要。

工作场所安全管理如下:

1. 创建一个安全政策
2. 执行一个彻底风险评估
3. 根据发现的危险因素制定员工培训计划
4. 事件调查及报告
5. 安全计划评估和持续改进

职业安全与卫生条例要求员工接受关于他们在工作环境中可能接触到的所有健康和安全危害的培训。

(学习有效安全计划的6个要素.）

结构化员工安全培训计划

安全专业人员和管理人员不应该担心安全培训项目不足。

制定一个你有信心的安全培训计划。组织良好的安全培训项目能增强所有利益相关方的信心。没有健康和安全培训的基础，也很难开展任何安全行动。

这里是你需要的基本条件。

最新的风险评估

在我们开始进行安全培训之前，我们需要识别所有的危险。

当新的危害进入工作环境时(如新的化学品、工艺或设备)，在接触危害之前必须进行培训。我们不能指望员工在不了解他们所面临的危险和风险的情况下遵守安全规则。危害和风险是培训的“原因”。

(找出如何进行风险评估.）

列出所有需要的健康和安全培训

根据确定的危害和政府机构的规定，列出你的员工需要的所有健康和安全培训。这是增强你的信心的第一步，你的健康和安全培训是充分的。

有专门用于管理工作场所健康和安全培训的软件程序，或者你可以简单地用任何你喜欢的软件创建一个列表。

访问OSHA的网站

如果你不确定需要哪些培训，可以查看OSHA网站。他们提供信息、培训和回答问题来帮助你。

根据你所在的行业，可能需要接受培训。OSHA标准中的培训要求分为五类:

• 一般的行业
• 海上
• 建设
• 农业
• 联邦雇员计划

我拜访过OSHA的代表，他们总是很有帮助。最好将他们视为一种资源，而不是看门狗。

制作培训日历

为所有健康和安全培训设定时间和“触发器”。有些培训需要每年进行，比如对bloodborne病原体、LOTO、危险材料和应急响应。有些培训可能是由人事变动、新工艺、新化学品或新设备等事件触发的。

许可项目

一些安全培训需要有执照或证书，例如驾驶叉车、操作起重机、执行锁定标签和密闭空间进入。这些培训项目需要跟踪许可证的到期和续期。

您还需要定期监控这些操作，以验证培训的有效性及其对安全的影响。

(找出你的受限空间安全计划需要覆盖什么.）

文档和记录

再一次，有大量的健康和安全软件设计来帮助你管理和记录你的安全培训。用你觉得舒服的任何东西。作为不同公司的安全协调员和培训师，我使用微软办公软件。

文档证明您已经执行了所需的培训。你还需要记录在案的培训项目，如听力保护、佩戴呼吸器和个人防摔系统。

只要记住，如果发现危险和风险，遵循OSHA的规定进行适当的安全培训。

(了解更多关于承包商管理记录不充分的危险.）

文档应该包括:

• 安全主题及培训材料
• 所有与会者的名册（包括时间和日期）
• 用于验证有效性的任何测试的副本
• 需要时记录活动评估和动手培训(如操作起重机、叉车操作和LOTO等活动需要动手培训和评估)
• 根据需要跟踪许可证和证书的续签

安全网络

安全培训时不要冒险。当你知道你的安全训练计划已经到位并且足够的时候，给你自己内心的平静。使用第三方审核员并联系安全同事。我们安全专家喜欢互相帮助。建立一个安全网络，而不是单打独斗，徒劳无功。不断回顾和改进您的健康和安全培训计划。

如果没有一个结构化的健康和安全培训项目到位，你的安全蓝图是不完整的，你可能最终会被OSHA检查——这一次你只是看门的，而不是一个资源。