WIS＃21 - 建筑桥梁：创造可持续的包容性文化

加入我们,Tricia Kagerer.那Jordan Foster Construction的风险执行副总裁，《The B Word’s》的作者，DPR Construction的国家EHS Leader米歇尔格雷和EHS经理恩典Herrera分享他们的职业之旅！他们分享挑战女性面临历史上非传统角色的挑战，解决他们经历的障碍仍然存在今天。他们提供富有洞察力的提示和诀窍，因为女性面临今天的独特挑战，专注于最佳实践组织必须采取创造和维持包容性文化。

我们的客人

Tricia KagereR.evp风险管理乔丹培养建筑和“B WORD”

崔茜卡是即将出版的《the B Words》一书的作者;在这本书中，她强调了女性在职场上进入非传统角色所面临的挑战和突破性策略。

Tricia是约旦福斯特建设的风险管理副总裁，这是一个大型施工组织，在德克萨斯州履行公民，多型和一般承包。TRICIA引领风险管理，安全和领导团队。

TRICIA是一家建筑业专家和演讲者，各种领导，风险管理和安全主题，包括危机管理，应急响应最佳实践，跨文化教育，以及仆人领导和多样性。

她举办了达拉斯，德克萨斯州达拉斯卫理科师大大学争议决议的争端决议，以及科罗拉多州丹佛瑞吉斯大学的艺术学士学位和商业管理学士学位和艺术学士学位。

她的专业证书包括特许财产保险公司(CPCU);认证安全专业人员(CSP);建筑风险保险专家(CRIS);风险管理助理(ARM);负责理赔管理(AIC);授权德克萨斯索赔代表和商业代理;并担任了AAA的建筑小组仲裁员。

我的使命是支持和促进妇女在工作场所的非传统角色。我努力每天都会有所作为。

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米歇尔格雷DPR建设国家EHS负责人

米歇尔是一种安全专业，在环境健康和安全方面经过20多年的职业进展，验证了最高的技术，分析和沟通技巧;利用风险管理问题解决技能，帮助减少生命，财产和声誉的丧失。她在建筑 - 工业，商业，民事，联邦和住宅方面拥有专业知识;一般行业，制造业，石油和天然气行业使她成为宝贵的资源。她从承包商的角度营造以及保险业内工作的经历有助于制定各种各样的解决解决方法。她不断努力通过将最佳做法带入管理系统来首先提出工人和安全。

米歇尔将提供安全领导监督和支持，以确保制定，实施和衡量安全的DPRS基本面。如果需要纠正措施，将与DPR项目管理进行计划，该计划将支持其伤害自由环境的途径。

她通过协助开发、教育和测量DPR的安全基础知识，协助为客户和业主、行政管理、现场管理和工艺工人提供领导和指导。与管理层合作，最大限度地提高员工的绩效、问责和积极性，同时保持DPR的价值观:正直、独特、快乐和永远向前。

与利益相关者合作，通过规划和实施公司价值观，提高安全意识，减少事故;与管理层合作，确定需要采取前瞻性/预防性安全措施的区域，并根据需要制定/实施干预措施。参与开发和实施安全流程，并参与和/或领导与安全相关的措施;协助安全专业人员和监管人员了解无伤害环境。

linkedin：https://www.linkedin.com/in/michelle-gray-92641b72/

恩典HerreraDPR建设的EHS系统经理

Grace是DPR建设公司的EHS系统经理，她负责跨职能工作，为EHS数据度量平台培育、发展和支持国家EHS软件推广和可持续增长模型。Grace负责与安全领导团队、HT中小企业集团和RISQ领导合作，确保EHS平台的正常运行

支持EHS/RISQ流程的持续增长和EHS与运营平台的整合。

她是数据分析和软件实施的专家，专注于拯救生命并促进安全的流程。恩典也是安全领导，多样性和文化专家。宽限于制造，建筑和保险业工作18多年的安全经验。

Grace撰写和合作了许多已发表的文章，并在包括ASSP、AGC全国会议和IRMI在内的多个国家专业发展会议上发表。她被商业保险公司评为2010年“最值得关注的25位女性”之一。

linkedin：https://www.linkedin.com/in/grace-herrera-2023b238/

细胞：915-504-4134

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