谁应该负责挽救堕落的工人呢？

目前的立法和最佳实践的快速回顾，就会发现没有关于谁应该负责拯救一个堕落的工人达成共识。与许多其他职业健康与安全的责任，似乎直觉认为“雇主”应该是一个负责任的 - 但果真如此吗？

合作伙伴

OSHA标准规定，公司必须为工人的自救做好准备（培训和装备），或迅速及时地营救工人。因此，员工或其同事将成为指定的救援人员，负责营救坠落的工人。（见拯救坠落工人入门找出它是如何做。）

9-1-1

一些雇主认为打9-1-1就足够了救援计划似乎OSHA也同意，但只是在非常具体的情况下。

这些雇主不明白的是，要使用9-1-1作为救援计划，他们必须遵循某些程序，并在开始高空作业之前与特定的救援服务机构达成协议。在没有此类协议的情况下，将9-1-1写在他们的坠落防护计划上是不够的在满足上述所有条件的情况下，应急服务部门将负责营救坠落的工人。

第三方救援人员

最后，还有第三方供应商。这些公司将救援作为其宣布的工作范围。第三方供应商拥有专业的、专门的设备，可随时使用，并且经过高度培训。对于雇主来说，雇佣并委托他们负责救援w上坠落的工人是一个不错的选择工地。

规定

ANSI Z359.2，对于一个全面的托管秋季保护计划的最低要求，咒语相当清楚那些参与了救援方案的作用。

定义的“合格救援人员”负责针对已识别的特定坠落危险制定救援程序，确保授权救援人员经过培训，能够在给定条件下执行救援，并确定和确保执行救援所需的资源。上述任何一方，经过适当的培训和资源，均可被视为称职的救援人员。

根据相同的标准，一个“授权救助者”是一个帮助或实施救援计划的范围下的救援。

所以，似乎为拯救堕落工人的责任可以由用人单位委托给任何上述各方。

在加拿大，坠落防护计划包括以下要素：

1. 工作场所的坠落危险
2. 要使用防坠落系统
3. 要使用的锚（找出如何选择您的防坠落固定点）
4. 确认工作区域下方的净空距离
5. 坠落防护系统的组装、维护、检查、使用和拆卸程序
6. 救援程序

在加拿大，默认情况下，救援是坠落防护计划的强制性组成部分，因此是雇主的责任。OSHA似乎在坠落防护计划中有不同的强制组成部分，但救援不是其中之一。乍一看，考虑到上面的所有评论，似乎救援的责任转移到了“授权救援者”身上，他可能不是公司员工。

但OSHA的一般责任条款和“迅速救援”的要求明确暗示，确保及时救援到位是雇主的责任。因此，即使雇佣第三方，公司也必须做出适当的安排。做出这些安排使你负责计划的功能部署，因此即使雇主不负责执行救援，也要对救援结果负责。