高级管理人员需要知道什么是听力保护

小问题:如果你现在有1000美元，或者一年有2000美元，你会选择哪一个?

如果你和大多数人一样，你现在就会接受现金，即使只有一半。这是因为一种被称为“双曲线贴现”的认知偏差。这是我们的心理运作方式——我们认为未来的事情比眼前的事情影响更小。

同样的偏见导致我们容忍那些如果后果是直接的，我们永远不会考虑的风险。我们的大脑倾向于认为未来的事情不那么重要。

(了解更多安全与自信．)

如果一个主管给一个工人下指令，并在最后加上一句，“哦，顺便说一下，做了这个之后你的部分听力会终生失聪。”不会有很多人接受这项任务。然而，只要后果是在未来某个不明确、不明确的时间，工人们就会欣然服从。事实上，一些工作人员甚至无视指示，未能保护听力——他们把一个耳塞撕成两半，让自己看起来带着耳塞，在主管不在的时候取出耳塞，或者故意把耳塞插到一半。

有多吵才算太吵?

员工可能不觉得他们所接触的噪音对他们的听力有损害。但是，如果他们的主管给他们分配了一套耳塞或耳套，那么他们接触到的辐射水平很可能是危险的。

(学习如何选择正确的听力保护措施．)

但是什么才是有害噪音呢?

理论上，我们每天接触8小时而不会造成损害的普遍接受的声能水平是85分贝。每天暴露在这一限度或以上，很可能会发生一些听力损伤。

在评估一个地点时，重要的是要记住分贝是用对数尺度测量的，所以每10分贝代表两倍的能量。110dB不是比100dB大10%，而是两倍!

工作场所的噪音水平对听力保护的选择有一定的影响。是否需要塞子、套或双重保护可能因站点的不同而有所不同。

(找出如何降低工作场所的噪音水平．)

听力损失的机制

为了了解听力损失，我们必须了解过度的噪音是如何影响听觉系统的。

空气中的振动通过耳廓(外耳)进入我们的耳朵，然后沿着听道到达鼓膜(耳鼓)。这层薄膜将振动转化为三种被称为小骨的小骨:锤骨(锤子)、砧骨(砧)和镫骨(马镫)。震动的镫骨与另一种叫做卵形窗的膜相连，卵形窗将振动传送到耳蜗盘绕管中的液体介质中。当压力波沿盘绕的管子向下传播时，它会移动科尔蒂器官上的特殊毛细胞，将机械能转化为神经电位。最终，大脑接收到信号，我们听到了声音。

别担心，期末考试中不会有拉丁文词汇表。

听力过程的最后一步对我们的讨论很重要，因为这是噪音导致听力损失的地方。

在耳蜗中探测运动的毛细胞的排列方式是，最外层的毛细胞被调整为探测更高频率的振动(高音调的声音)，它们对过度噪音造成的损害最敏感。毛发会逐渐脱落或退化，在这个范围内的声音会越来越听不见。

在某种程度上，这是随着我们年龄的增长而自然发生的，但它会因噪音而加剧和加速。这些敏感的毛发是系统的单一故障点，一旦受损就再也不会长出来。

听力损失是渐进的、聚集的、不可逆转的。高层管理人员需要了解这一点，因为保护工人免受与工作相关的听力损失是他们的责任。

管理责任

勤勉的管理者到底应该为听力保护做些什么?

他们应该促进建立一个听力保护计划，包括关键的要求:

• 对他们控制的工作地点进行噪音调查
• 如何选择适当的保护
• 听力测试
• 培训和检查

高级管理层应该领导计划的实施和审查，注意确保它被传达给所有工人，并确保它是有效的。

在大多数情况下，噪音引起的听力损失是可以预防的。损害的机制早已为人所知，预防也相对容易，因此，如果雇主未能保护工人，工人赔偿机构就会追究雇主的责任——即使是在事后很长时间。

把一盒耳塞放在工具床或办公室橱柜里是不够的。管理层必须勤勉地确保工人遵守听力保护指南。这意味着监督人员必须接受培训，以确保他们的责任，以确保听力保护的使用，并正确使用。检查应确保所有必需的个人防护装备都已使用，包括所需的听力保护。

(找出Who支付个人防护装备?）

工人们必须接受教育，让他们知道噪音是一种危害，以及如何应对，最重要的是，让他们知道无法保护听力的风险。

你会习惯的

你是否曾经打开你的车，然后突然听到难以忍受的大声音乐?上次你开车的时候，音量设置似乎并没有让你感到不舒服，但现在它似乎太吵了。

这是因为我们在嘈杂的环境中待的时间越长，我们就越能适应高音量。这就是为什么我们不能依靠个体来判断周围环境是否嘈杂，或者用感知到的噪音作为保护听力的提示。

通常，你周围的基线音量很高，所以听觉系统会经历一个“临时阈值转移”，你通常不会注意到你周围的环境有多吵，直到你在那里待了一段时间。

出于这个原因，管理层必须努力确保每个人在他们的网站上保护他们的听力。工人们习惯了响亮刺耳的噪音。你的工作是确保他们记住，这正在损害他们的听力，即使感觉不是这样。

免费下载:职业性听力损失的原因、后果和成本

你会失去什么?

心理学家说，视力下降在某种程度上切断了你与世界的联系，但听不见声音则切断了你与人的联系。真正的听力损失是一种可怕的损害，是无法治愈的。唯一的补救办法是用助听器将声音放大，使其再次被听到，但取决于受损程度，这种方法可能只能起这么好的作用，持续这么长时间。

今天随便看看一些工作场所，就有机会看到明天的听力损失索赔正在发展，这是一个巨大的耻辱。管理层有责任为所有工人提供一个安全的工作环境，这意味着管理层有责任保护听力。我觉得这是值得优先考虑的事。