安全观:心理健康在组织绩效中的作用

心理健康在组织绩效中的作用是什么?加入我们的讨论，如果这是人力资源，安全，或领导的领域罗莎Carrillo。来分享你的想法，并向别人学习。我们将看看关于工作幸福感的最新发现和建议。

国际劳工组织将工作场所的福利定义为:“涉及工作生活的各个方面，从物理环境的质量和安全，到工人对自己的工作、工作环境、工作气氛和工作组织的感觉。”工作场所福利措施的目的是补充职业安全和健康措施，确保工人在工作中安全、健康、满意和投入。”

心理健康影响我们如何感知、思考、感觉和行动。它也有助于决定我们如何处理压力，如何与他人相处，如何做出选择。它在人生的每个阶段都很重要，从童年、青春期到成年。根据世界卫生组织(世卫组织)的说法，心理健康是“一种幸福状态，在这种状态下，个人能够认识到自己的能力，能够应付正常的生活压力，能够富有成效地工作，并能够为他或她的社区作出贡献。”

从会话聊天:

00:24:22塔玛拉·帕里斯:很高兴大家都来了!欢迎:)
00:24:41Lisa朗德:同样,塔玛拉!
00:26:07Lisa Lande:心理健康，心理安全，社交/情感需求。
00:33:26Tanya休伊特:“She-cession”
00:38:44Lisa朗德:https://www.ted.com/talks/sir_ken_robinson_changing_education_paradigms/up-next
00:38:50Lisa Lande:你是Gary吗?
黄00:39:15Gary:是的!谢谢丽莎
00:39:19Lisa朗德::-)
00:40:01Tanya Hewitt:这是经济学人的一集，我引用了https://www.youtube.com/watch?v=MxDVucUZCnc&t=214s
00:40:14Lisa朗德:谢谢谭雅
00:43:05谭雅·休伊特:但是商业圆桌会议可能会产生影响https://www.businessroundtable.org/business-roundtable-redefines-the-purpose-of-a-corporation-to-promote-an-economy-that-serves-all-americans
00:44:16丽莎·兰德:很高兴见到你，戈登!：-)
00:45:23Gary Wong:Tanya: Elizabeth Warren对商业圆桌会议的看法
00:45:27Gary黄:https://www.fastcompany.com/90557370/elizabeth-warren-business-roundtable-declaration-was-just-an-empty-publicity-stunt?partner=feedburner&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=feedburner + fastcompany&utm_content = feedburner&cid = eem524:524: s00:09/29/2020_fc&utm_source = newsletter&utm_medium = Compass&utm_campaign = eem524:524: s00:09/29/2020年_fc
黄00:46:27Gary:嗨安迪!
00:50:28Andy巴克:嗨,我将罗莎谈论关系——如果你相信可以说话——我们可能无法解决所有问题,但我们可以听在工作和为你提供你需要的帮助工作好,如果工作是好,你也许能更好地处理外部“问题”——但这需要人际关系和倾听——很多
00:51:18Lisa朗德:是的,安迪。罗莎指出，心理安全是建立信任的前兆，也是拥有信任的结果。我们可以在这里挖得更深。
00:58:36Tanya Hewitt:大家好，一切都很美好，虽然我需要离开去接Zoom的电话。谢谢讨论!
01:03:09Lisa Lande:赋权和价值感对心理健康和幸福至关重要，对安全和表现也是如此。
01:22:33Lisa朗德:https://theleadershipedge.com/
01:25:05丽莎·兰德:告诉我们某人身体不适、不安、心不在焉的暗示并不像我们想象的那么微妙。我们可以学会处理这些问题。
01:25:35丽莎·兰德:我们必须学会关注这些。
01:25:51塔玛拉·帕里斯:我的问题是，为什么领导层不关心这些问题，丽莎
01:26:20丽莎·兰德:我们没有看到它们，因为在历史上，我们没有把这些行为与安全和性能联系起来。
01:26:39丽莎·兰德:……我们一直在监视和加强
01:26:43Lisa朗德:测量
01:26:45Tamara帕里斯:真
塔玛拉·帕里斯:这些对话让人不舒服
01:27:21塔玛拉·帕里斯:不像技术人员那样容易控制
01:27:23Lisa朗德:是的。所以要让火车舒适。我们有办法做到。评估中心非常强大。
01:28:23比尔·纳尔逊:丽莎-那个网站与众不同。“领袖的优势”是一个针对休斯顿牧师和教会领袖的领导力培训项目。但吉姆·赫林顿(Jim Herrington)的两本书《领袖之旅》(the Leader’s Journey)和《领导会众的变革》(Leading congregation Change)已经阐述了这些原则。这些原则也非常适用于世俗组织。
01:28:57丽莎·兰德:哦，打扰一下，比尔。你有链接吗，或者它不是正式的“业务”?
01:30:02Lisa Lande:很高兴见到大家!感谢各位今天的光临。
01:30:02Bill Nelson:目前的网站是完全以教堂为导向的，所以我需要找到一个更普遍的参考。
01:30:14Lisa朗德:谢谢你,比尔。

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每一小时的会议由安全性能方面的专家或利益相关方主持。每个会议邀请所有与会者参与，倾听，并通过对话和分享经验相互学习。我们共同探讨了人类系统对安全与表现的影响——关系上、心理上和社会上。

我们期待着与您讨论这个有趣的话题，并希望您能参加。但是，如果不能参加，请知道所有的课程都可以通过Safeopedia网站进行查看，注册人和非注册人都可以//www.tctxg.com/topic/182/safeopedia-podcasts

在简要介绍主题和分享相关研究后，楼层将开放给小组讨论。我们邀请所有人分享他们的想法，并将公开拥抱——实际上是鼓励——不同的观点。我们真的希望听到来自所有人的声音，来自那些能够分享可衡量的科学概念的人，来自那些从经验中获得知识的人，来自那些想要学习和理解更多的人。

团体行为准则:

• 互相鼓励，发展我们的想法。我们小组的目标是学习、分享和扩展我们的观点。
• 如果你不同意，首先重复你听到的，让别人知道你理解了他们的建议。
• 在尊重地反驳别人的观点和想法时，使用“我认为”，“感觉”，“已经发现”。
• 准备好同意或不同意，因为观点会与我们不同，我们想要培养别人。

常见的安全观点有:

罗莎Carrillo安全领导关系因素的作者，安全领导顾问，组织发展硕士。

Gary WongGary Wong & Associates的复杂性推动者，应用科学学士，工商管理硕士，从复杂性角度的安全和组织变革。

塔玛拉·帕里斯、社区发展、社会工作学士、职业健康与安全、应急管理学士。

丽莎·朗德博士， peter Consulting, LLC首席顾问，执业心理学家，人力和组织因素;安全，文化和领导教练和顾问。