有许多人每天都在努力使工作场所更安全。但即使是我们当中最优秀的人也陷入了我所说的“服从陷阱”。我们太沉迷于自己制定的规则(或者法律要求我们的公司遵守的规则)，而忘记了这些规则是为了保护哪些人。不久前，有人告诉我，一个公司要想在安全方面“做得好”，就必须在(OSHA)合规方面做得很好。我发现这从根本上是落后的，对员工有潜在的生命威胁。
这里有两个截然不同的问题。首先是法律遵从性。第二个是实际的工人安全。让我们从依从性开始。
虽然我从不反对遵守OSHA(或任何其他管理机构)的规定，但我还是会说，遵守他们的法律并不总是与工人安全直接相关，直到我脸色发青为止。合规是必须的，这是毫无疑问的。但合规需要由组织来承担，而不是由员工个人来承担。当人们试图将合规作为一种致命预防措施来推销时，有三件事是人们所忽略的:
OSHA的执行对象是公司，而不是工人。员工很少有服从的个人动机。
职业安全与卫生条例是法律，也是成文的。即使员工有足够的动力去阅读它们，它们也没有激发出足够强大的情感反应，让别人愿意接受。规则可能会告诉某人他们能做什么或不能做什么，但他们没有解释为什么(或如何)．
遵从性压迫的“感觉”。没有人愿意被告知该做什么。员工需要一个投入精力的理由，如果他们感到被迫，很可能会抵制。
现在让我们看看真正的工人安全意味着什么。我已经提到合规是组织的责任。人们很容易理解这种说法，并认为我的意思是说工人被免除了责任，但这是完全错误的。工人有个人责任在他们的组织欠他们的合规环境中工作时，发挥他们最安全的能力。诀窍就是让他们买账。像我这样的人可以像骂脏话一样整天对员工大喊OSHA，但事实是OSHA对大多数人来说毫无意义。大多数人只关心对他们来说重要的事情。对一些人来说是家人，对一些人来说是钓鱼，但每个人都有不死的既得利益。意思是我们大多数人都喜欢生活。
如果公司能花更多的时间来弄清楚人们活着的目的是什么，对这些东西有吸引力，然后向他们展示为什么安全工作可以让他们继续这些活动，我们可能会看到工人死亡率下降。我的观点很简单:合规是必需的，安全是必需的，但它们是截然不同的东西。
视频记录
嘿，大家好吗?这是杰森从RelentlessSafety.com和safeopedia.com，今天又有一条安全蛇咬伤。
我想谈谈合规和真正的安全之间的区别。拿出你的干草叉和火把，这将是一个好主意。来吧。
嘿,杰森。我是迈克。我是你的新上司。哦,哇。嘿,迈克。进展得怎样?
哇。你的手非常小。谢谢。就像我说的，我是你的新上司。是的。嗯,没有。我们，我们，我们在同一个团队工作了两年。不，我没想过这个。对不起。我…我 just don't, don't recall. No. Listen. Um, I heard that, uh, that you're somewhat of a writer and uh, I saw something pretty disturbing out on site the other day and I thought maybe you could write us a policy for it. Shoot. What do you got? Well, you see this guy was climbing a ladder. Was it a foot? Was it a tall ladder? Oh, it was. Oh, it was, it was a big letter. What is it? It was at least as tall as you are. I'm like five feet tall. That's not very, I mean, no, there wasn't anything wrong with it. It was just really scary.
所以我希望你能给我们写一份政策，避免我们被传唤。如果有人从梯子上摔下来伤了自己。OSHA引用。你没有误解我的意思，但我认为如果我们训练人们如何使用梯子，这样他们就不会掉下来受伤，这就更有意义了。对我来说，那似乎是个更好的选择。不，不，听起来不对。哦，还有一件事。我，我想告诉你，关于你搭档的事，在非常有趣的情况下被炒了，因为放心吧这跟你一点关系都没有。你没什么好害怕的。
事情是这样的。我从不认为合规不是必需的。当然，我们必须遵守法律。但我们也必须确保这些措施是真正保护我们的员工，而不仅仅是为了保护公司的利益。如果你这样做了，人们肯定会知道其中的区别。如果你想阅读关于这个故事的原始安全帖子，请查看下面的链接。和往常一样，如果你喜欢这个视频，请点赞并订阅。我们很快就会再见。
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