我如何激励一个组织更新它的领导信念?

有效的领导是经营任何成功企业的关键。领导者通过确定公司的价值观、文化以及改变和适应的意愿，在制定整个公司议程方面发挥着至关重要的作用。成功的领导者有能力推动员工敬业度，并从公司资源中获得最大利益。

考虑到这种影响力，毫无疑问，激发组织领导信念变革的最佳方式是展示一个成功领导者的品质。

以下是如何做到:

1.激发你对公司未来的信心和信念

许多商业领袖认为，不可能激励员工做得比他们已经做得更好的“常规”工作。这是错误的。你可以通过向其他成员灌输乐观精神来提高他们的表现。

优先考虑员工的需求。了解员工最渴望什么。是工作保障吗?是职业成长的机会吗?还是他们想要感觉自己在为一个有望取得更大成功的组织工作?不管是什么，弄清楚它是什么，并采取措施去实现它，这不仅能帮助你激励员工，还能将他们的需求与公司的价值观联系起来。

一个公司的劳动力是它最有价值的资源，员工通常可以感觉到组织领导对他们的看法。因此，能够激发自豪感和责任感的领导者可以在鼓励卓越文化方面发挥很大作用。

2.有勇气采取果断行动吗

组织只有在领导者抓住机会做出更好的改变的情况下才能取得进步。通过尽快解决问题来达到这个目的，并且坚持你的决定。

如果采取这样果断的步骤感觉风险太大，请记住，一旦他们看到进步的迹象，你的组织将开放改变他们的领导信念。记住，进步等于盈利。

3.对结果有激情

那些只专注于如何做事的公司，以及那些坚持按照他们一贯的方式做事的公司，很快就会变得陈腐和停滞不前。相反，把重点放在可衡量的结果上。建立明确的成功基准，培养问责制文化。

再次强调，取得进步会激发你对领导方法的信心，追踪可衡量的结果是清晰、有效地展示进步的好方法。