工作满意度

工作满意度意味着什么?

工作满意度是一个术语，指的是员工个人对其日常工作的满意程度。

它与生产力密切相关，因为工作满意度高的员工往往比工作满意度低的员工更有效率，犯的错误更少。

Safeopedia解释工作满意度

工作满意度可以被视为一个重要的工作场所安全因素，特别是在高风险工作场所，因为它与降低错误率和增加安全认同有关。研究表明，与员工工作满意度较低的同行业工作场所相比，员工工作满意度较高的工作场所的安全事故和职业伤害发生率较低。

对于什么构成工作满意度，没有单一的公认标准或解释。一些理论强调员工对特定任务的个人倾向，而另一些理论则关注员工倾向于满意的工作的共同特征。

在职业安全背景下，工作满意度倾向于在“需求控制”模型下考虑。这个概念模型在工作压力和员工控制的背景下构建工作满意度。

当员工必须完成要求很高的任务，而又无法控制完成这些任务的环境时，工作满意度往往会显著下降。由于工作满意度低而导致的高压力水平增加了员工患上职场疾病的可能性。

在需求控制模型中，如果高风险工作场所的员工认为自己是确保工作场所安全的积极参与者，他们的工作满意度会更高。工作满意度的提高与员工对工作场所安全的遵守程度提高以及工作场所员工之间对安全措施的社会支持增加有关。