残疾评估

什么是残疾评估?

残疾评估是一种评估，用于确定一个人的生理或心理局限性(如果存在的话)的性质。它们被用于职业环境中，以确定一个工人的残疾将如何影响他或她执行特定工作的能力。

对于安全敏感的职位，这些评估可以确定个人的残疾是否会使他们由于身体上的限制而不能胜任某个职位，从而增加安全风险。

Safeopedia解释残疾评估

在大多数发达国家，残疾人受到“平等就业”和反歧视法的保护，这些法律限制雇主以身体或精神缺陷为由拒绝为个人提供工作的能力。这些法律规定雇主有一定的义务，以防止残疾评估被用作拒绝雇用个人的借口。一个对安全敏感的职位不能被拒绝给一个残疾人，除非评估确实证明这个人不能安全地履行这个角色。

残疾评估，也称为“适合工作”评估，是在大量法律背景下进行的，旨在防止对残疾工人的不公平歧视。在美国，《美国残疾人法》(Americans with Disabilities Act)禁止雇主在有条件的聘用通知发出之前，查询任何有关残疾人的信息。一旦作出录用，只有在所有潜在候选人都以同样的方式和标准接受测试的情况下，才能进行残疾评估。

如果雇员在一个职位上工作了很长一段时间，他或她的雇主通常无法了解他或她是否残疾。雇主只有在直接关系到雇员是否有能力履行该工作所必需的职能时，才可以要求进行残疾评估。

此外，雇主必须为残疾雇员提供可能存在的任何“合理的便利”，使他们能够从事因残疾而无法从事的工作。残疾评估还用于提供信息，以确定哪些合理的安排是适当的，以减轻特定残疾的影响。

在有残疾人的危险工作场所，可以进行残疾评估，以确定个人的残疾是否以及如何加剧与危险相关的风险水平。例如，欧盟雇主有特定的义务来审查任何残疾人在工作场所面临的特定风险(框架指令89/391/EEC)，并必须以额外或替代风险控制的形式提供合理的便利，将员工面临的风险降低到可接受的水平。雇员也可以进行残疾评估，以证明他或她有残疾，而雇主有责任照顾他或她。