平衡的概率

概率平衡意味着什么?

我们都知道这个短语在刑事或民事审判的背景下，但它在工作场所调查的背景下也非常重要。通常情况下，在调查工作场所的性骚扰或暴力和虐待时，雇主面临一个典型的挑战，即决定相信谁，怀疑谁。某一事件可能有不同的目击者，他们对事件的描述也各不相同。我们能完全否定它们吗?还是应该审慎地对待每一个感言?扫描仪下的员工是否判断错误?平衡概率是上述所有问题的答案。

Safeopedia解释了概率的平衡

调查人员必须收集与某一事件有关的所有信息和证据。要做到这一点，他们需要确定是否有足够的证据来证明这些指控。这需要的证据数量被称为“证据标准”，这在民事和刑事案件中是不同的。对于民法来说，证明的标准是概率的平衡。

虽然证据的标准较低，但概率的平衡确保雇主不会在没有确凿证据的情况下做出惩罚某人的错误决定。例如，在安大略省，《职业健康和安全法》规定雇主有法定义务确保对工作场所的骚扰进行及时、客观和保密的调查。

刑事审判和工作场所调查有什么区别?与刑事审判中的法官相反，工作场所调查是根据民事证据标准进行的。它认为所涉事件可能一开始就没有发生，但并不否定它可能完全发生的事实。这就是平衡可能性的地方。在这种情况下，当事人被判无罪，但仍可能面临与就业有关的处罚。其中一个例子就是加拿大邮政公司和加拿大邮政官员协会，第56 l.a.(第4)353号。加拿大邮政的一名雇员被指控敲诈和盗窃钱财，但仍被判无罪。然而，在较低的概率平衡标准下，他仍然被发现犯了罪。