人力资源管理（HRM）

人力资源管理（HRM）是什么意思？

人力资源管理(HRM)是组织内部的一项职能，它包括人员招聘、选拔、招聘、培训、安置、绩效管理、薪酬、组织发展、安全、福利、福利、员工激励、组织员工的沟通和管理。

Safeopedia解释了人力资源管理（HRM）

人力资源管理（HRM）旨在获得员工的最佳表现。它从招聘开始，在职业生涯期间，在他/她的培训，安置，绩效管理，薪酬，促销，福利，健康和其他利益相关问题。人力资源侧重于政策和系统，以实现员工的最佳产出，并通过赔偿，健康和社会保障，舒适度和健康的工作环境给予他/她最好的满足感。

人力资源管理政策与组织的愿景和使命是一致的。这些愿景和使命的衍生品是政策、研发、安全与保障、管理、绩效导向的文化、良好的工作环境和团队合作。所有这些都得到人力资源管理政策的有力支持，以获得员工和其他相关人员的最佳表现。