我应采取什么措施保护我所雇用的临时工?

所有工人都有权享有安全和健康的工作场所。职业介绍所和职业介绍所的客户(雇主)被认为是临时工的联合雇主。因此，双方都有责任为临时工提供和维持一个安全的工作场所。因此，职业介绍所和雇主双方都必须通过相互协作和合作，共同努力，确保所有的健康和安全法律、标准和法规得到满足(想要了解美国和欧洲法律的区别，请看对比大西洋彼岸的欧盟健康与安全法)．

的职业健康与安全管理局和国家职业健康和安全研究所对职介机构和接待雇主有一套惯例。采取这些措施将有助于确保临时工人在执行任务期间的安全:

1. 评估雇主的工作地点。在与新雇主作为客户工作之前，人事代理机构必须审查所有工地(三)可以安排临时工的。这可以通过指挥来完成工作风险分析识别或消除潜在的健康和安全隐患危害(咨询我们进行有效的工作安全分析的4个步骤查询更详细的建议)。建议职介机构寻求安全和健康顾问的帮助。如果发现危害，人事代理机构应该与他们的客户一起解决它们。
2. 培训机构员工认识安全和健康危害。教导机构员工基本的安全原则和临时工通常面临的危险(见临时工vs.临时工:了解你的培训义务更多信息)。
3. 在合同中规定职业安全卫生职责和工作范围。在与临时工签订的合同协议中，应详细描述和界定职介机构和雇主的责任。此外，协议中还应明确规定临时工人应执行的任务以及他们的安全和健康责任，并应在开始任何工作活动之前通知他们。
4. 进行安全及健康培训。用他们能理解的语言对员工进行培训，以消除潜在的沟通障碍创造多元文化和语言的员工的5个步骤)．对临时工进行培训是用人单位和招工单位的责任。工作人员配备机构应提供有关一般健康和安全的信息和培训最佳实践，而东道国机构应提供针对其工作场所特殊危险的具体资料和培训。此外，双方应提供安全和健康方向对于所有的临时工(学习)每个员工培训都应该涵盖的9个主题)．
5. 实施伤害和疾病预防计划。职业介绍所和雇主都应该实施工伤和疾病预防旨在减轻其严重程度的项目，以及工作场所受伤率和疾病。应该定期进行评估，从一致性、及时性、质量和充分性方面衡量这些计划的有效性。
6. 调查所有事件、伤害和疾病。职业介绍所和雇主都应该对受伤和疾病进行彻底的调查，包括险死还生的．这将有助于确定的根本原因以便立即采取纠正措施。
7. 与工人保持联系。职介机构应该建立与临时工保持联系的方法，例如，通过电话或实地考察。它还应解决工人强调的任何健康和安全问题。