投资员工培训

任何公司拥有的最重要和最有价值的资源是员工，因此，投资于员工培训和再培训是值得的。员工变动；因此，需要更新培训，以包括该职位的新员工。此外，要求和认证标准也发生了变化。新的培训考虑到了新员工和长期员工的这些变化。

即使新员工或新法规不是问题，重新培训和更新现有的员工安全措施对于防止因员工受伤而发生的事故、伤害、疾病、死亡和生产损失也很重要。

由于工作要求的性质，许多行业都有特殊的培训需求。建筑业就是一个很好的例子。一些员工操作重型移动设备，这需要采取安全措施以避免受伤和设备损坏。建筑工人也必须在高处作业。这种工作环境要求使用特殊的安全设备和安全措施。

建筑公司经常雇佣合同工。这意味着雇主必须确保这些工人知道安全措施，并使用正确的设备在工作场所安全操作。这些合同工可能不熟悉建筑工地的危险。确保这些工人接受过培训，并了解工作场所的安全并非易事。临时工作合同可能很短。然而，他们需要接受安全工作场所条件和程序方面的培训。

当多个工作场所和工人在不同的时间进出时，就会加剧员工安全和培训的问题。雇主有责任确保所有在工地的人都得到适当的培训。

确保所有工人都经过培训并获得安全认证的一种方法是让某个人对此负责，这是他或她的公司职责的一部分。根据企业的规模，这项工作有时会外包给专门从事健康和安全认证和再认证的公司。

目前，网上认证的趋势越来越明显。支付在线培训以及健康和安全指导的费用通常比在公司内部聘请全职培训师要便宜。然而，走这条路的企业主必须确保在线培训师是合格的，并教授符合OSHA和特定行业要求所需的健康和安全知识和策略。在线培训之所以如此受欢迎，是因为它经济实惠，而且适合灵活的工作时间安排。此外，获得认证的个人可以按照自己的节奏进行。

除了由雇员完成正式认证以证明他/她了解健康和安全措施外，公司还可以通过其他方式确保雇员知道他们的雇主非常重视健康和安全。

一个很好的介绍性策略是让雇主或指定的个人带新员工到工厂进行一次介绍性步行。在本次培训中，指出安全装备、安全设备和安全措施是向新员工灌输健康和安全重要性的好方法。这种定向步行和谈话是防止事故、伤害和死亡的最有效方法之一，从而将事故和损失的员工工作时间保持在最低限度。良好的业绩记录可以为公司节省数百万的罚款、更高的保险费率和因受伤或生病而降低的生产率。

当潜在的员工了解到一个公司非常重视通过认证、车间、特殊安全设备、工作场所的警惕性来确保员工的安全和健康时，他们就会更喜欢这家公司，认为它是一个工作的好地方。

在可能有多个工作场所和/或员工定期出入的大公司中，雇主如何跟踪员工安全认证？

至关重要的是，雇主必须确保他/她的劳动力是合格的，并且对健康和安全有知识。未能确保此认证将导致灾难性的结果。工人本人可能因不安全的工作程序而受伤或死亡。他/她可能导致其他员工受伤或死亡，因为他/她不知道如何以安全的方式操作他的任务或设备。工作时间可能会被浪费，昂贵的设备可能会被损坏或摧毁，公司和主管可能会被处以高额罚款。保险费用也有可能暴涨，而且由于健康和安全事故引起的公众形象下降，公司也有可能陷入财政困难。

每个公司都需要一种检查其员工认证的方法。主管还需要知道员工在安全工作，工作场所是安全的。雇主和管理者需要一种方法来立即检查健康和安全资格和操作。多亏了软件和手持设备，这才成为可能。

使用基于云的系统意味着所有主管和所有者都可以获得报告，以便跟踪每个员工获得的认证和在职培训。主管可以立即上传有关安全问题的信息，以供OSHA、WHMIS、保险或员工个人档案使用。雇主或主管可立即核实个别雇员已获认证以安全方式工作。