如何拒绝不安全的工作

通过克里斯汀汉森
发布日期:2020年2月12日

关键的外卖

拒绝不安全的工作并不意味着离开工作地点。如果你离开工作场所而没有被雇主解雇，他们保留采取纪律措施或解雇你的权利。

来源：ginosphotos / iStock

员工最基本的任务之一就是准时上班，按照上司和雇主的要求去做。

但如果他们想让你做危险的事呢?

我们大多数人都知道，作为工人，我们有权利，我们从来不必在薪水和冒生命危险之间做出选择。但是知道你可以拒绝不安全的工作是一回事——知道如何而做到这一点则是另一回事。

你的确切权利是什么？不安全的工作与某些工作的可接受危险之间的限制是多少？究竟是什么，是拒绝不安全工作的程序？

当涉及到不安全的工作时，你的第一个接触点就是你的雇主。如果他们被告知有危险，他们有责任纠正。

根据1970年的OSHA法案，你的雇主必须为雇员提供一个健康安全的环境，没有公认的危险。这种环境还必须遵循和坚持OSHA法规和标准。

雇主已经负责:

知道你的权利

OSHA还保护员工的某些权利，包括:

工人可以要求雇主提供关于OSHA标准、工人疾病和伤害、工人权利和工作危害的信息
- 这包括雇主记录记录任何文件职业疾病以及任何相关的接触和医疗记录
- 雇主必须在收到要求后15天内提供相关信息
工人可能要求雇主采取行动保护他们免受已知的危害，或纠正违反OSHA的行为
- 如果你提出这样的要求，建议你保留一份副本，或与你的雇主关于这个主题的任何信件
工人可以通过OSHA对雇主进行秘密投诉
工人有参与工作的权利安全检查完成OSHA
- 在检查或审计期间，工人也有权私下和秘密地与OSHA代表或合规官员沟通
- 工人也有权在检查期间有工会代表在场
工人有权获得OSHA检查的结果
工人有权参加雇主可能不同意或反对OSHA的引用或变更减损期限的会议
工人可以向雇主提出正式的限期申诉，要求雇主纠正危害
工人可要求进行研究调查，以审查工作场所可能存在的健康危害
在制定新标准或规则的过程中，工人有权向OSHA提供意见和证词

虽然工人在工作场所享有某些权利，但他们也有一些责任。根据OSHA，雇员必须遵守所有适用于其工作的健康和安全标准，并且必须:

如果你有理由认为你的工作场所对你(或你的同事)的健康和幸福有害，首先把你的担忧告诉你的老板。

你的雇主可能需要OSHA提供关于改善工作条件或控制危害的建议。

作为一名雇员，如果你有理由相信某个危险会造成严重或迫在眉睫的危险，你有合法的权利拒绝工作。

如果您认为，您的工作场所的条件可能构成违反OSHA标准，您可以通过电话，在线或在OSHA办公室的人员通过电话提出投诉。

如果有紧急危险，请立即联系职业安全与健康管理局。职业安全与安全管理局在1970年《职业安全与安全法案》第13(a)条中定义迫在眉睫的危险为:

任何工作场所的任何条件或做法，其存在的危险有理由预计会立即或在此种危险即将发生之前造成死亡或严重人身伤害，可通过本法另有规定的执行程序予以消除。

在危险被归类为迫在眉睫之前，必须满足以下标准:

必须有严重的死亡或身体伤害威胁
- 严重的身体危害被归类为物理损伤，从而不能在其之前的能力中使用或使用受伤的身体的一部分
如果怀疑存在健康危害，则必须有合理的预期，即存在有毒物质，暴露于危害所造成的损害将缩短预期寿命，或导致身体或精神效率的大幅降低
- 健康危害的影响不需要立即显现
如果OSHA检查员或合规官员确认存在迫在眉睫的危险，他们必须让雇员和雇主知道，并告知雇主需要采取哪些步骤来处理这种危险
- 如果雇主不遵守OSHA的建议，OSHA有权要求联邦法院命令去除危险