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今天的劳动力在改善男性和女性的工作条件方面取得了长足的进步。尽管如此，女性仍然在一些领域努力争取公平的经济补偿，争取与男性享有同样范围的就业机会。
但是，已经取得了进展，这一进展打开了就业机会，但也带来了妇女传统上没有面临的新的风险和危险。我们的安全系统并不总是能很快跟上变化。在本文中，我们将看看您如何EHS该计划需要不断发展，以适应你们劳动力中的女性。
基于能力的招聘
在当今世界，这是不公平和不公平的歧视性的企业根据个人性别雇佣员工。
为了促进员工之间的真正平等，每个职位描述都需要清楚地说明。然后，必须根据他们的知识、技能和执行工作的能力来选择合适的候选人。基于能力的招聘意味着，所有的职业迟早都会有男性和女性都在工资名单上(相关阅读，请查阅)职场歧视:LGBT劳动力).
把性别问题从安全培训中剔除
基于能力而非性别的招聘有一些隐藏的含义，尤其是在理解安全方面文化作为一种态度和一门学科，一些由男性主导的行业只从男性的角度来开发他们的学习和安全材料。这可能会在这些行业的新女性中造成疏离、不安全感，甚至恐惧。
在大多数情况下，安全培训应该是不分性别的。这些例外是特定于行业和任务的，所以不值得在这里讨论。一个旋转的刀片并不会因为工人的性别而有所区别，但不难发现，写的安全信息只针对男性受众。"不要把你的手指放在你不想放的地方"剩下的你都知道了。
这种类型的幽默很早以前就有了一席之地，当时的观众都是男性，安全信息也没有受到重视。但现在是退休的时候了。社会在前进，安全信息需要认真对待。你不想再使用它了个人防护用品从1960年开始，你为什么要依赖同样过时的安全信息呢？
获得正确的安全设备和标准
许多安全设备一直是专门为男性设计的。当为建筑行业开发设备和相应的安全规程时，平均体型被认为是6英尺和250磅。这个身高5英尺5英寸，体重150磅的工人该怎么办?男女在平均身高和体重上的生理差异决定了安全设备不合适的小个子工人更有可能是女性。
虽然安全设备行业正在朝着开发专为女性身体设计的设备的方向迈进，但更大的问题是，公司试图将每一个身体尺寸都纳入一个任意的标准。可以购买安全设备，以适合最大和最小的员工，但批量订单的经济性往往会让公司将目标定在平均水平。这使得两端的工人都没有适当的防护装置，使你试图创造的大部分安全效益付诸东流。配备不合适设备的工人更容易将其取下，即使已磨损，也无法获得设备设计时所需的充分保护。
女性特有的安全问题
在某些情况下，很少提供关于应如何对待妇女的文件。理想情况下，有一种现有的文化，每个团队成员都得到基本的尊重，但经验表明，在男性主导的行业中，女性很容易成为受害者。性骚扰和其他类型的不公平待遇一样是常见的风险。由于女性正在伐木、石油和天然气等传统上由男性担任的行业开辟道路，她们往往是少数。这意味着他们很少有榜样可以学习，也缺乏其他员工所享受的非正式支持职场欺凌:威胁员工健康和安全的战争行为).
除了劳动力中长期存在的性别歧视问题外，在考虑女性工人在工作场所的健康和安全时，也出现了一些新的问题。欧洲安全与工作机构（European Agency For Safety and Work）所做的研究还表明，如果考虑到女性在清洁和照看孩子等岗位上所做的无报酬工作，那么她们的工作时间会更长。工作量的增加增加了整体压力水平，使女性神经崩溃或精疲力竭的风险增加（更多信息，请参阅管理员工倦怠，减少致命事故)除此之外，传统男性领域的女性往往面临着“证明自己”的压力，最终的工作量也不如同一角色的男性同行平衡。
欢迎女性加入你的工作队伍
缓慢但肯定的是，政策和程序正在改变，以适应女性工人。最终，在所有行业的劳动力中，女性都不会有什么不同寻常的地方。
在安全方面，您现在可以采取一些措施，使您的工作场所更受女性欢迎。这些措施包括回顾您的安全信息，了解您的受众是男性和女性，购买适合更多不同体型的安全设备，以及审核您的安全计划和员工培训确保明确涵盖性骚扰和歧视的主题，并制定明确的行为预期。
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