关键的外卖
许多雇主的员工要么因退休而失去工作，要么因工作引起的慢性疾病和伤残而失去工作。职业和环境诊所协会(AOEC)和职业和环境健康协会(SOEH)进行的研究估计，在美国，65岁及以上人口的百分比预计将从2000年的12.4%增加到2030年的19.6%。预计到2050年，这些数字还将继续增长。
多大才算老?
美国劳工部(U.S. Department of Labor)将年龄超过40岁的工人定义为“老年工人”，而美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)将年龄超过45岁的工人定义为“老年工人”。美国老龄办公室将55岁以上的人定义为老年工作者，联合国将其定义为60岁以上的人。
什么是促进工作场所健康?
促进工作场所健康这一术语基本上不言自明。它指的是雇主、雇员和社会共同努力，以改善工作人员的健康和福利。工作场所健康促进可以通过实施工作场所健康方案来实现。
什么是工作场所健康计划?
根据疾病预防和控制的中心（CDC），工作场所健康计划是一个协调和综合的一系列策略，包括方案，政策，福利，环境支持以及与周围社区的联系，所有这些都是旨在满足的所有员工的健康和安全需求。这些计划寻求：
- 改善工作组织和工作环境
- 促进工人参与健康活动
- 使工人能够做出健康的选择
- 鼓励员工的个人发展
为什么工作场所健康促进是一个优先事项?
尽管在各组织之间的年龄的定义中存在差异，但事实仍然是劳动力衰老，并将继续这样做。因此，对经济存在严重的负面影响。因此，所有行业的雇主都需要考虑发展自己的工作场所健康计划。无论特定劳动力的年龄如何，拥有旨在预防疾病和伤害的方案的雇主都可以帮助在整个工作寿命期间维持工人的健康，从而减轻老化劳动力所带来的一些挑战。（获得一些关于如何做到这一点的提示工作场所安全文化101.）
雇主的利益
虽然雇主有责任提供安全的工作环境危害，他们也有充足的机会促进个人健康和培养一个健康的工作环境。作为雇主，实施和促进工作场所健康计划的一些额外好处是:
- 降低保险费用
- 降低医疗保健和残疾费用
- 减少工人索赔
- 降低员工缺勤率
- 降低发病率和受伤率
- 增加和增强的工人生产力
- 提高企业形象
- 提高员工士气
- 改进员工的招聘和保留
- 提高组织承诺
- 创造健康文化
为员工利益
结合个人和组织战略的工作场所健康计划可能对员工及其家人有益。作为员工，参加工作场所健康计划的一些好处是：
- 提高幸福感、自我形象和自尊
- 改善应对压力和其他影响健康因素的技能
- 改善了健康状况
- 急性健康问题的成本降低
- 保健服务的自付费用降低，如保险费、免赔额和共同支付额降低
- 增加对健康促进资源和社会支持的获取
- 提高工作满意度
- 一个更安全、更具支持性的工作环境
制定一个成功的工作场所健康计划
工作场所健康计划不侧重于某一特定领域。相反，它们包含了许多元素。因此，您的计划的目的将取决于您的工作场所的确切需要。下面是通常要处理的更常见方面的例子。
- 支持健康生活:健康饮食，积极生活，鼓励不吸烟
- 工作/生活平衡:时间管理和工作组织
- 工作环境:提供安全的工作环境，消除心理风险因素，实施暴力预防政策，并在需要时提供咨询
- 管理实践：个人健康相关主题的沟通和意识会，压力管理，时间管理和工作/生活平衡的培训，鼓励员工参与关注他们的决定，并为娱乐活动和健康筛查测试提供财政援助
阻碍工作场所健康计划有效性的挑战
工作场所健康计划的有效性决定了他们的成功。目前，以下因素对这些项目的成功和有效性产生了负面影响:
- 程序持续时间:在大多数情况下，程序只在很短的时间内执行。因此，没有考虑到永久维持纠正性更改的问题。只有体育活动和营养等少数几个方面包含了长期的观点
- 参与:促进工作场所健康的最大障碍之一是有资格的雇员的参与率低
- 其他领域的整合:促进健康的活动将工作与生活的其他领域分开。例如，女性有不同的角色要求。因此，为了促进他们每天有益健康的活动，改变工作条件是必要的，这是大多数工作场所健康促进方案没有考虑到的一个方面
成长年龄？
大多数劳动力花三分之一的时间在工作上，一周工作五天。因此，工作场所直接影响工人的身体、精神、经济和社会福祉，甚至影响其家人的健康。因此，工作场所可以成为健康保护、健康促进和疾病预防计划的关键场所。使用有效的工作场所方案和政策可以减少全球工人的健康风险，提高他们的生活质量。然而，工作场所健康计划要想取得成功，雇主和雇员都要充分理解制定和实施这些计划所涉及的各种步骤和程序，这一点很重要。
随着越来越多的私营和公共组织认识到，只有拥有健康、合格和积极的劳动力，才能在全球化的市场中取得未来的成功，促进工作场所健康的概念正变得越来越重要。
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